De Keuring | CKA: Over de Commissie | Regelgeving | Een klacht? | Oordeel | Advies | Jaarverslag | Folders

Mag een werkgever inlichtingen inwinnen over gezondheid en ziekteverzuim van een sollicitant?
   

Mag een werkgever inlichtingen inwinnen over gezondheid en ziekteverzuim van een sollicitant?

Deze oordelen en adviezen geven antwoord op de vraag:

Oordelen Adviezen

2009-02: 2 maart 2009
Vraag of de werkgever bij een interne sollicitatieprocedure in strijd heeft gehandeld met de Wet op de medische keuringen (Wmk) door gegevens over ziekteverzuim in het verleden te gebruiken bij de beslissing om klaagster niet aan te stellen in de functie van waarnemend fysiotherapeut. [Lees meer]

2004-14: 15 december 2004
Tijdens sollicitatieprocedure worden door werkgever inlichtingen ingewonnen over de gezondheidstoestand en het ziekteverzuim van sollicitante in het verleden. [Lees meer]

2004-10: 20 oktober 2004
Sollicitant werkt vrijwillig mee aan onderzoek door bedrijfsarts die gevraagd is te adviseren inzake het overgewicht van een sollicitant. [Lees meer]

2004-02: 28 januari 2004
Uitzendbureau stelt tijdens een sollicitatieprocedure vragen over ziekteverzuim in het verleden met als gevolg dat de uitlening niet doorgaat. [Lees meer]

2003-07: 2 december 2003
Een intredekeuring geeft een medisch beeld van of een werknemer fysiek geschikt is voor het werk in de bouw. Deze keuring wordt uitgevoerd door een Arbo-dienst. Een aantal onderdelen van de procedure (door de Arbo-dienst) blijkt echter in strijd met de WMK. [Lees meer]

2003-06: 2 december 2003
Wie (opnieuw) in de bouw wil gaan werken, wordt onderworpen aan een intredekeuring. Deze keuring geeft een medisch beeld van de fysieke geschiktheid van de kandidaat, en wordt uitgevoerd door een Arbo-dienst. Een aantal onderdelen van de procedure (door de werkgever) blijkt echter in strijd met de WMK. [Lees meer]