klacht keuring,klachten keuringen,bezwaar keuring,bezwaarschrift sollicitatie,wet aanstellingskeuringen,bezwaar medische keuring,klachtenbehandeling aanstellingskeuringen,

Commissie Klachtenbehandeling Aanstellingskeuringen Kleine Singel 1-33572 CG, Utrecht,klacht keuring,klachten keuringen,bezwaar keuring,bezwaarschrift sollicitatie,wet aanstellingskeuringen,bezwaar medische keuring,klachtenbehandeling aanstellingskeuringen,

De Commissie klachtenbehandeling aanstellingskeuringen bestaat uit drie onafhankelijke leden, waaronder de voorzitter, en drie plaatsvervangende leden. Zij zijn deskundig op zowel het bedrijfskundige als het juridische vlak (klik hier voor namen en cv\'s).De taken van de commissie zijn op hoofdlijnen:Het behandelen van en het geven van een oordeel over klachten en aanstellingskeuringen; Het desgevraagd informeren van belangstellenden over de mogelijkheid tot indiening van een klacht over aanstellingskeuringen. De commissie heeft ter uitvoering van haar taak de volgende bevoegdheden:Het inwinnen van informatie en het raadplegen en inzien van stukken, voor zover dit voor de vervulling van haar taak redelijkerwijs nodig is; Het uitnodigen van personen die direct bij de ingediende klacht zijn betrokken en van getuigen; Het inschakelen van deskundigen. Vanzelfsprekend hebben de leden, plaatsvervangende leden en de medewerkers van de commissie een geheimhoudingsplicht.

klacht keuring

bezwaarschrift medische keuring
klacht medische keuring
klachten medische keuring
klacht keuring
klacht sollicitatie
klacht aanstellingskeuringen
aanstellingskeuringen
klacht sollicitatie

klacht keuring,klachten keuringen,bezwaar keuring,bezwaarschrift sollicitatie,wet aanstellingskeuringen,bezwaar medische keuring,klachtenbehandeling aanstellingskeuringen,

Op 1 januari 1998 is de Wet op de medische keuringen (WMK) in werking getreden. De WMK stelt beperkingen aan bepaalde medische keuringen. Aanstellingskeuringen mogen bijvoorbeeld alleen worden verricht, als het voor het vervullen van de functie noodzakelijk is dat de werknemer aan bepaalde eisen van medische geschiktheid voldoet. Zo kan een aanstellingskeuring geoorloofd zijn wanneer aan het verrichten van de functie risico's verbonden zijn voor de gezondheid of de veiligheid van de werknemer.De WMK versterkt de rechtspositie van de keurling; bij de aansellingskeuring is dit de sollicitant.Hieronder vindt u een aantal vragen die wellicht in u opkomen. Klik op een vraag voor het antwoord.Zomaar keuren mag niet, maar waarom niet? Kan ik een klacht indienen als ik het niet met de gang van zaken eens ben?

klacht keuring

INTERNE LINKS: