2. Mag een werkgever tijdens de sollicitatie vragen naar gezondheidsklachten en het ziekteverzuim in het verleden?

Nee, dit mag niet.

  • De werkgever of personeelsfunctionaris mag bij de sollicitatie geen mondelinge of schriftelijke vragen stellen over de gezondheid van de sollicitant en/of zijn ziekteverzuim in het verleden. Informatie hierover inwinnen is namelijk óók een aanstellingskeuring. Dit is een keuring door iemand die geen arts is (een lekenkeuring) en dat is verboden.
     
  • De werkgever mag dan ook geen vragenlijst met vragen over de gezondheid/ziekteverzuim naar de sollicitant (laten) sturen.